Contratações temporárias crescem 29% para o fim de ano e podem ser porta de entrada para emprego fixo, aponta Gupy

As vagas de trabalho temporário, que tradicionalmente já aquecem o mercado no segundo semestre, registraram um aumento expressivo. De julho a novembro de 2025, a Gupy, plataforma de IA número 1 para aquisição e gestão de pessoas, identificou um crescimento de 29% no volume de vagas temporárias abertas por empresas que usam a sua solução de ‘Recrutamento e Seleção de Pessoas’, em comparação com os três meses anteriores.

Oportunidades sazonais, mesmo tendo uma duração definida, tendem a se tornar, cada vez mais, uma oportunidade real de demonstrar competências para possível efetivação. Esta informação se torna ainda mais sólida quando observado o aumento na formalização de vagas no mercado brasileiro, que registrou cerca de 204 mil novos postos formais em comparação aos trimestres anteriores, como revelado no relatório ‘Mercado de Trabalho no Brasil: cenários, tendências e insights para 2026”.

Em números absolutos, de janeiro a junho, a plataforma de empregabilidade da Gupycontabilizou 14.682 vagas temporárias em sua plataforma. Já no período entre julho e novembro, em apenas cinco meses, o total saltou para 18.974. Os meses de setembro e outubro foram os mais aquecidos, com uma média mensal de 4.519 novos postos de trabalho temporários, evidenciando o planejamento antecipado das empresas para as demandas de fim de ano.

A forte sazonalidade do varejo é o principal motor dessa ascensão. Ao comparar o número de vagas no setor de comércio durante o mês de fevereiro (o mês de menor volume) em relação a novembro (o pico de contratações para o final do ano), a Gupyidentificou uma curva de crescimento de 1080%. Na indústria, o movimento também foi notável, com o pico de contratações em setembro representando um aumento de 255% em relação a março. O setor de serviços se mostrou mais estável, com menor variação mensal, mas também atingiu seu recorde de vagas em novembro (1.907).

Outra tendência emergente identificada pelo estudo é a maior inclusão de pessoas com mais de 60 anos, em busca de recolocação ou reingresso no mercado de trabalho, para ocupar essas posições. Segundo dados do IBGE, o número de empregados com mais de 60 anos saltou 76% de 2012 a 2025. Para muitas empresas, o contrato temporário funciona como um período de observação, permitindo avaliar na prática as competências técnicas e comportamentais dos profissionais antes de uma possível contratação em regime CLT.

• 📳Clique aqui para seguir o canal do JOL RN no WhatsApp

Da seleção à efetivação: a tecnologia como aliada

Para as empresas, preencher centenas de vagas em poucos dias é um desafio que exige eficiência. Segundo Jhenyffer Coutinho, Líder de Experiência da Pessoa Candidata na Gupy, o planejamento e a tecnologia são cruciais para o sucesso desse processo.

“A tecnologia é essencial para dar escala, agilidade e eficiência ao recrutamento em momentos de alto volume de processos. É importante que o RH e os gestores definam com antecedência os detalhes da vaga e o perfil esperado. Ferramentas como bancos de currículos, sistemas de recrutamento com recomendação de talentos por agentes de IA (que priorizam o banco de dados interno e reduzem o tempo de triagem em até 40%), pré-entrevistas automatizadas via WhatsApp (com aprovação de 99% das pessoas candidatas), e admissão digital (usando 55% menos tempo para admitir) tornam o processo mais rápido e assertivo, permitindo que as empresas encontrem os profissionais ideais em tempo recorde e que candidatos tenham uma experiência de seleção mais ágil e justa”, afirma Coutinho.

Como transformar a vaga temporária em emprego fixo?

Para os milhões de brasileiros que conseguem uma vaga temporária, a grande questão é como se destacar para ser efetivado. Jhenyffer, especialista da Gupy, oferece 5 dicas práticas:

1. Demonstre proatividade e interesse: não se limite às suas tarefas diárias. Mostre curiosidade sobre o negócio, faça perguntas assertivas e ofereça ajuda a colegas e gestores. Demonstre que você não está ali apenas para cumprir um contrato, mas para agregar valor.
2. Incorpore a cultura da empresa: observe e entenda os valores e o modo de trabalho da companhia. Mostrar alinhamento cultural e boa capacidade de trabalhar em equipe são fatores decisivos para os gestores.
3. Entregue resultados e seja confiável: cumpra seus prazos, seja pontual e execute suas funções com excelência. Construir uma reputação de profissional confiável e que entrega resultados é o seu melhor marketing pessoal.
4. Construa relacionamentos: converse com pessoas de diferentes áreas, participe dos eventos da empresa e seja uma presença positiva no ambiente. Um bom relacionamento interpessoal pode ser o diferencial quando surgir uma vaga interna.
5. Comunique seu desejo de ficar: não espere o contrato acabar. Se você está gostando da experiência e quer continuar na empresa, converse com seu gestor direto. Deixe claro seu interesse em ser efetivado e pergunte sobre as possibilidades e o que você pode fazer para alcançá-las. Essa conversa antecipada demonstra comprometimento e facilita o planejamento da empresa.

“Com o mercado aquecido e a estratégia certa, a vaga temporária deixa de ser apenas uma fonte de renda extra e se torna o primeiro passo para uma carreira sólida”, finaliza Jhenyffer.

Imagem: Reprodução 

Fonte: Press Release